Vad händer med provanställningen om medarbetaren blir sjukskriven?

Om en anställd blir sjukskriven under sin provanställning fortsätter den i normala fall att löpa. Om sjukfrånvaron är långvarig och hindrar arbetsgivaren från att göra en ordentlig utvärdering, kan en förlängning av provanställningen vara möjlig, särskilt om det finns en överenskommelse med den anställde eller om det finns reglerat i ett kollektivavtal.

Överenskommelse: Det bästa är om arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om att förlänga provanställningen. Då kan man skriva ett nytt avtal som förlänger prövotiden med motsvarande den tid som den anställde har varit frånvarande.

Kollektivavtal: Det är viktigt att kontrollera om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. Kollektivavtal kan innehålla specifika regler om förlängning av provanställning vid sjukfrånvaro. I sådana fall är det kollektivavtalets bestämmelser som gäller.

Praxis: Arbetsdomstolens har tagit ställning till frågan i AD 2020 nr 53 och slutsatsen är att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av LAS kan träffa en överenskommelse som innebär att prövotiden förlängs med en period som motsvarar frånvaron. Inte heller för denna situation har det, enligt Arbetsdomstolens mening, någon betydelse om parterna beskrivit sin överenskommelse som en ny provanställning eller en överenskommelse om att prövotiden förlängs.