Vad gäller när arbetsgivaren vill säga upp en timanställd?

Timanställning är ingen anställningsform som regleras i LAS med uppsägningstid, sakliga skäl specificerade osv.  Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning för att omfattas av LAS.

Att ha timanställda betyder bara att arbetsgivaren betalar de anställda per timme vilket medför att avtalet om anställning är avslutat då det överenskomna arbetspasset eller arbetsperioden är slut. Arbetstagaren ingår en ny anställning vid varje arbetspass eller period av arbete som sträcker sig över tiden för den aktuella perioden.

Om det är fråga om timanställning så behöver arbetsgivaren inte förhålla sig till varken uppsägningstider eller sakliga skäl för uppsägning enligt LAS. I princip gäller att om arbetsgivaren vill avsluta arbetstagaren så erbjuder de inte fler arbetspass. Om arbetstagaren vill sluta hos arbetsgivaren så tackar de nej till de arbetspass som erbjuds. Däremot kan det finnas överenskommelser i anställningsavtalet som både arbetsgivare och arbetstagare behöver förhålla sig till.

Många kunder undrar om de behöver förhålla sig till lagen om anställningsskydd (LAS) när de avslutar en arbetstagarens anställning. För att besvara det behöver vi veta vilken anställning arbetstagaren har och vad som står i anställningsavtalet i det aktuella fallet. Står det timanställning, visstidsanställning eller tillsvidareanställning?  Vi behöver också veta om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal då detaljer om anställning, uppsägningstider mm. kan regleras där.