Hoppa till innehåll
Svenska
Logga in
Gå till avonova.se
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Vad gäller kring karensavdraget vid sjuklön?

Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget ersatte år 2019 karensdagen för sjuklön och sjukpenning.

Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som arbetsgivaren ska göra när en medarbetare är sjuk. Avdragets storlek beror på typ av anställning. Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön som medarbetaren får en genomsnittlig vecka när hen är sjuk. Oftast räknar arbetsgivarens lönesystem ut avdraget. Vissa kollektivavtal har egna regler för beräkning av sjuklön och karensavdrag.

Karensavdrag görs vid ett tillfälle under en sjuklöneperiod

Sjuklöneperioden börjar den första dagen som medarbetaren är frånvarande på grund av sjukdom, helt eller delvis. Sjuklöneperioden kan bara börja en dag när medarbetaren i vanliga fall skulle ha jobbat. Om medarbetaren blir sjuk på en ledig dag räknas den första dagen efter det som hen skulle ha jobbat som dag 1 i sjuklöneperioden. Sjuklöneperioden kan vara högst 14 kalenderdagar lång. När sjuklöneperioden väl har börjat räknas även lediga dagar med i sjuklöneperioden.

Om medarbetaren blir sjuk igen inom 5 kalenderdagar (oavsett lediga dagar) ska du inte göra ett nytt karensavdrag. Det beror på att sjukfallet då räknas till en sammanhängande period, sjuklöneperioden. Sjuklöneperioden är alltid som mest 14 kalenderdagar och karensavdraget gör arbetsgivaren bara en gång under perioden. 

Karensavdrag vid maximalt tio tillfällen under tolv månader

Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna har fått karensavdrag från sjuklönen vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder – från och med det elfte sjuktillfället – inte göras. Dessa tio tillfällen beräknas inte baserat på kalenderår, utan istället på de senaste tolv månaderna. Avgörande för när karensavdraget ska återinföras är alltså beroende av huruvida arbetstagaren har fått karensavdrag från sjuklönen vid tio tillfällen de senaste tolv månaderna. Om det rör sig om färre än tio tillfällen de senaste tolv månaderna kan karensavdrag återinföras fram till att antal tillfällen då avdrag har gjorts under de senaste tolv månaderna återigen uppgår till tio.

Räkneexempel för karensavdraget

Anställd som arbetar regelbundet och har rätt till sjuklön

Lön: 110 kr/timme
Sjuklön: 88 kr/timme (110 kr x 0,8)

Genomsnittlig veckoarbetstid: 40 timmar
Veckoersättning i sjuklön: 3 520 kr (40 timmar x 88 kr)

Karensavdrag: 20 % av genomsnittlig veckoersättning av sjuklön: 704 kr (3520 kr x 0,2)

Vägledning via Försäkringskassan och sjuklönelagen

Försäkringskassans kundcenter kan ge arbetsgivaren vägledning i frågor kring det allmänna högriskskyddet för en särskild arbetstagare.

Referens från sjuklönelagen:

I § 6 Sjuklönelagen står följande i tredje stycket:

Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelserna i andra stycket fått avdrag från sjuklönen vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder göras.