Hoppa till innehåll
Svenska
Logga in
Gå till avonova.se
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Uppsägning på grund av arbetsbrist, går det att undanta medarbetare?

En kund med 8 anställda behöver säga upp en anställd pga. arbetsbrist. Arbetsgivaren känner till att det går att undanta upp till tre anställda. En anställd har mycket frånvaro och saknar viss kompetens. Kan arbetsgivaren säga upp den medarbetaren?

Svar från Avonovas samarbetspartner i juridiska frågor, Advokatfirman Lindahls:
Det är korrekt att bolaget har rätt att undanta upp till tre anställda – som bolaget anser är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten – från turordningen för den aktuella driftsenheten. Beroende på de anställdas olika anställningstider kan användandet av detta ”3-personsundantag” innebära att den anställde med mycket frånvaro kan sägas upp p.g.a. arbetsbrist, enligt principen ”sist in, först ut”.
Det stämmer att bolagets användande av ”3-personsundantaget” i förhållande till de två sist anställda medarbetarna innebär att medarbetaren med mycket frånvaro kan sägas upp p.g.a. arbetsbrist – om den medarbetaren är tredje sist anställd.
 Vidare kan det noteras att det är viktigt att bolaget:
(i) inte omnämner frånvaron som grund för att avsluta anställningen, vid kommande fackliga förhandlingar; och
(ii) presenterar användandet av undantaget vid dessa förhandlingar.