Omfattas en egenföretagare av 24-månadersregeln inom Uthyrningslagen?

Läs mer om 24-månadersregeln här.

Vi bygger den här artikeln utifrån en fråga från ett kundföretag där de har en medarbetare som är egenföretagare men som om 14 dagar har arbetat för detta företag under två års tid, dvs. 24 månader. Kundföretaget vill att medarbetaren ska vara kvar men de vill ej erbjuda en tillsvidareanställning eller två månadslöner som kompensation som regeln säger. Den aktuella medarbetarens önskan är att få vara kvar på företaget som tillsvidareanställd. De önskar om möjligt hitta en annan väg och vänder sig till Avonovas kundtjänst för rådgivning.

I artikeln benämner vi medarbetaren som driver eget företaget som företagaren. 

Vårt svar till kunden har som utgångspunkt att en egenföretagare är undantagen från 24-månadersregeln.

Däremot kan det finnas undantag i de fall den aktuella personen är att betrakta som en arbetstagare i det egna företaget vilket  styrs av bolagsform, ägarandel i företaget och vilket inflytande den aktuella personen har över det egna bolagets verksamhet.

Bolagsform

Är personen delägare i ett handelsbolag är personen aldrig att betrakta som arbetstagare.

Den som bedriver en enskild firma är aldrig att betrakta som arbetstagare.

Avseende egenföretagare i ett aktiebolag gäller att personen ska ha en väsentlig ägarandel och väsentligt inflytande över verksamheten för att personen INTE ska räknas som arbetstagare.

Ägarandel och inflytande över verksamheten

Vid två delägare som äger hälften var av företaget och har samma inflytande räknas de INTE heller som arbetstagare.

Är det däremot tre delägare som äger en tredjedel var och har lika stort inflytande blir bedömningen mer osäker och det kan inte uteslutas ett en delägare kan betraktas som arbetstagare och därmed omfattas av uthyrningslagen vid uppdrag hos annan arbetsgivare. Vid en mindre ägarandel än en tredjedel är utgångspunkten att delägare är arbetstagare.

Kundföretaget behöver således reda ut följande:

1. Vilket typ av bolag driver Företagaren? Handelsbolag, enskild firma eller aktiebolag? 

2. Hur ser ägarandelarna ut? Hur många delägare finns? Två eller färre? Tre eller fler?

3. Hur stor ägarandel har Företagaren? Majoritet eller minoritet? 

4. Hur ser inflytandet över bolagets verksamhet ut för Företagaren? Väsentligt inflytande eller mindre inflytande?

Om bedömningen är att Företagaren inte räknas som arbetstagaren händer ingenting och den nuvarande överenskommelsen kan fortsätta.

Om bedömningen är att Företagaren räknas som arbetstagare ska kundföretaget ska erbjuda Företagaren en tillsvidareanställning alternativt erbjuda två månadslöner som kompensation.