Kan arbetsgivaren säga upp en medarbetare som är sjukskriven?

För att säga upp en arbetstagare krävs att uppsägningen grundar sig på sakliga skäl. Detta regleras i 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Sakliga skäl kan enligt lag vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, s.k. personliga skäl.

Huvudregeln är att sjukdom inte ska räknas in under personliga skäl pga. arbetsgivarens långtgående rehabiliteringsskyldighet. Men om sjukdomen påverkar arbetsförmågan och försämrar prestationen så kan detta ligga till grund för uppsägning. Viktigt dock att det är den försämrade arbetsförmågan som utgör sakliga skäl och inte själva sjukdomen. 

Det är alltså möjligt att säga upp en sjuk medarbetare men då krävs följande: 

1. Arbetstagaren har en stadigvarande försämring av arbetsförmågan.
2. Arbetsgivaren måste ha fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet.
3. Alla möjligheter till omplacering måste ha prövats (länka till artikel om omplacering). 

När det konstaterats att uppsägningen på grund av sjukdomen är befogad är det viktigt att beakta reglerna i eventuellt kollektivavtal och LAS. Finns det bestämmelser i kollektivavtalet angående uppsägningstid, lön och sysslor under uppsägningstiden är det avtalet som gäller. Annars finns även bestämmelser i 11–14 §§ LAS. Medarbetaren och eventuellt fackförbund ska varslas om uppsägningen. Fackförbundet har rätt att begära överläggning

Utöver reglerna för vad som ska gäller under eventuell uppsägningstid finns vissa formkrav som måste uppfyllas. Detta finns reglerat i 8–10 §§ LAS som föreskriver att uppsägningen måste vara skriftlig, arbetstagaren har rätt att veta anledningen till uppsägningen, och arbetstagaren måste motta uppsägningen personligen.