Hur kan arbetsgivaren hantera en medarbetare som missköter sig?

Ett exempel på misskötsamhet kan vara att en medarbetare talar illa om företaget där hen är anställd när hen är ute på uppdrag. I exemplet har beställare kontaktat arbetsgivaren och berättat om flera händelser. Arbetsgivaren behöver hantera problemet och undrar hur han kan gå tillväga. Företaget har inget kollektivavtal och den aktuella medarbetaren är inte fackligt ansluten. 

Det arbetsgivaren behöver göra är att skriftligt dokumentera att misskötsamhet har skett och ge arbetstagaren en varning med information om att arbetsgivaren tänker vidta åtgärder. Den här typen av varning är en tillsägelse och kallas ibland för en LAS-varning. En arbetstagare som missköter sig i sin anställning ska, enligt LAS i allmänhet, ha möjlighet att ändra sitt beteende om arbetsgivaren är missnöjd, innan en eventuell uppsägning kan bli aktuell. 

En arbetsgivare som anser att en anställd misskött sig, måste göra klart för den anställde att denne riskerar sin anställning, om inte beteendet ändras. Arbetsgivare behöver inte förhandla för att ge en sådan varning. 

En arbetstagare som efter upprepade varningar inte bättrar sig eller följer arbetsgivarens anvisningar riskerar att bli uppsagd på grund av personliga skäl. Det finns ingen exakt gräns för vilket antal varningar som arbetsgivare behöver ge innan det kan bli fråga om uppsägning utan måste avgöras från fall till fall.