Får arbetsgivaren kontrollera om en medarbetare har fått körkortet indraget?

Uppgift om huruvida någon har körkort utgör en allmän handling. Det är således möjligt att kontakta Transportstyrelsen för att inhämta den uppgiften från myndigheten. Eftersom det är en allmän handling kan en arbetsgivare inhämta den uppgiften avseende samtliga arbetstagare, oaktat av om arbetsgivaren misstänker att en eller flera arbetstagare har blivit av med sitt körkort eller inte.

I frågan om vilka konsekvenser ett indraget körkort kan få för en medarbetare som kör bil i tjänsten gäller att en arbetsgivare har rätt att säga upp en arbetstagare om arbetstagaren inte kan utföra något arbete för arbetsgivaren under en längre tidsperiod p.g.a. ett indraget körkort. Vad som utgör en ”längre tidsperiod” skiljer sig åt från fall till fall – bl.a. beroende av möjligheterna att ”sätta in” en eller flera ersättare/vikarier för arbetstagaren. Om arbetstagaren kan utföra arbete efter t.ex. en eller flera omplaceringar under i vart fall hälften av den tidsperiod som körkortet är indraget är vår bedömning, baserad på Arbetsdomstolens rättspraxis, att det inte föreligger sakliga skäl för en uppsägning.

Det kan finnas en möjlighet för arbetsgivaren att dra in arbetstagarens lön under den tidsperiod som arbetstagaren inte kan utföra några arbetsuppgifter för arbetsgivarens räkning. Det kan inledningsvis konstateras att arbetsgivaren måste vidta erforderliga åtgärder för att arbetstagaren ska kunna behålla sin anställning och att detta innefattar att arbetsgivaren ska – precis som anges ovan – försöka omplacera arbetstagaren inom ramen för dennes arbetsskyldighet. Arbetstagarens arbetsskyldighet utgörs av de arbetsuppgifter som faller in under anställningsavtalet eller det eventuellt tillämpliga kollektivavtalet. Är det omöjligt att genomföra en ny omplacering efter att den första omplaceringen har upphört kan arbetsgivaren dra in arbetstagarens lön så länge körkortet är indraget och arbetstagaren inte kan utföra något arbete för arbetsgivaren. Om en ny omplacering är möjlig men arbetstagaren emotsätter sig en sådan omplacering utgör det sådan arbetsvägran som kan utgöra grund för en uppsägning av arbetstagaren.

Om det inte finns några omplaceringsmöjligheter enligt ovan och arbetstagaren inte kan utföra sina ordinarie/befintliga arbetsuppgifter utan körkort under en längre tidsperiod kan arbetstagaren sägas upp – förutsatt att det inte finns någon helt annan tjänst som arbetstagaren kan tillträda efter en inskolning-/upplärningstid (denna tidsperiod uppgår som utgångspunkt till mellan tre och sex månader utifrån arbetsgivarens storlek). Finns ingen sådan möjlighet eller om arbetstagaren tackar nej till erbjuden tjänst kan uppsägningen verkställas. Något som dessutom kan komma att ligga arbetstagaren till last vid en uppsägning är att denne inte har meddelat arbetsgivaren om det indragna körkortet trots att det är av en väsentlig betydelse för anställningen, särskilt om arbetstagaren har fortsatt att köra fordon som kräver körkort i tjänsten och därmed har gjort sig skyldig till olovlig körning i tjänsten.