Får medarbetaren dölja information i sjukintyget för sin arbetsgivare?

En kund till oss beskriver att den mottagit ett sjukintyg där delar av den text som läkaren har skrivit är överstruken och inte läsbar. Arbetsgivaren undrar nu om det här är tillåtet eller om de kan kräva att få ta del av all information som står i intyget. 

Svaret är att sjukintyget ska innehålla tillräcklig information om på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt. Däremot behöver inte information om eventuell diagnos finnas med på intyget. Arbetsgivaren har rätt att fråga medarbetarens om dennes arbetsförmåga, däremot måste inte medarbetaren besvara frågan genom att berätta om en eventuell diagnos. Arbetsgivaren behöver få tillräcklig information för att bedöma om medarbetaren har rätt att vara frånvarande och även har rätt till sjuklön. Därför behöver informationen i intyget beskriva nedsättningen av arbetsförmågan. 

Om arbetsgivaren anser att intyget inte tillräckligt beskriver varför arbetsförmågan är nedsatt, kanske har medarbetaren dolt för mycket information, så kan denne be medarbetaren att i sin tur be läkaren tydliggöra detta utan att utelämna medicinsk eller privat information.