En sjukskriven medarbetare missköter sig

En kund tar kontakt med Avonova med anledning av ett ärende med en medarbetare som inte mår bra psykiskt. Medarbetaren har sjukskrivit sig och anger att anledningen till det är chefens agerande. Medarbetaren hotar med att ta livet av sig och menar att det är chefens fel. Arbetsgivaren har erbjudit hjälp men medarbetaren vill ej ta emot någon hjälp. Medarbetaren har kontakt med psykiatrin. Arbetsgivaren har kallat till möten på arbetsplatsen för att se på möjliga anpassningar i arbetet men medarbetaren har inte kommit till dessa möten. 

Arbetsgivaren behöver vägledning både kring att hantera medarbetarens beteende men också att i hur de ska ta sitt rehabiliteringsansvar. 

Tilldela en sjukskriven medarbetare en skriftlig varning

Det föreligger inget hinder mot att förse medarbetaren med en skriftlig erinran, trots dennes pågående sjukskrivning. Då medarbetarens agerande pågår under pågående sjukskrivning finns det skäl att förse medarbetaren med en skriftlig erinran under sjukskrivningen, i syfte att om möjligt få stopp på medarbetarens agerande.

Medarbetaren omfattas under sin sjukskrivning av samma skyldigheter som tidigare och dit räknas lojalitetsplikten. Arbetsgivaren bör i en skriftlig varning upplysa medarbetaren om lojalitetsplikt och det bör också framgå att om medarbetarens agerande – att trakassera chefen och tala illa om arbetsgivaren – inte upphör, kan arbetsrättsliga åtgärder komma att vidtas gentemot medarbetaren. Om agerandet inte upphör bör arbetsgivaren se över möjligheten att omplacera medarbetaren och som en sista utväg, efter eventuell ytterligare misskötsamhet, säga upp medarbetaren p.g.a. personliga skäl.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Det får sägas vara relativt tydligt att medarbetaren lider av någon form av psykisk ohälsa. Arbetsgivaren har ett ansvar – i enlighet med sitt rehabiliteringsansvar – att så långt det är skäligt samt genom stöd och anpassningar rehabilitera medarbetaren i syfte att denne ska kunna återgå i ordinarie arbete. Arbetsgivaren har i det aktuella fallet delvis försökt att uppfylla sitt rehabiliteringsansvar men att medarbetaren inte har medverkat/samarbetat. Arbetsgivaren bör dokumentera alla sina insatser och försök till insatser i rehabiliteringen.