Anställd utan anställningsavtal

Tänk dig ett scenario där en kund har en medarbetare som utför arbete på arbetsplatsen. Medarbetarens uppdrag är som plattsättare där han utför sedvanliga arbetsuppgifter och får betalt för den tid som han arbetar. I vårt exempel har det uppdagats att medarbetare missköter sitt arbete och utför arbete med dåligt resultat. Kunden tog ett snack med medarbetaren och bad honom lämna arbetsplatsen och inte komma tillbaka nästa dag i tro om att eftersom saknades anställningsavtal så var medarbetaren inte anställd. 

I det här scenariot gäller att ett anställningsavtal ingåtts konkludent i och med att båda parter uppträtt som att det förelegat ett anställningsförhållande. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att ett skriftligt anställningsavtal föreligger, enligt § 6 i LAS. Enligt § 6c ska avtalet har lämnats senast sju kalenderdagar efter att arbetstagaren påbörjade sitt arbete. Om inget annat anges så är det en tillsvidareanställning som gäller. 

Medarbetaren i vårt scenario är således att betrakta som arbetstagare med anställning hos arbetsgivaren. Därmed måste arbetsgivaren agera i enlighet med LAS i frågan om misskötsamhet och eventuell uppsägning. 

Läs mer i artikeln  > Hur ska arbetsgivaren hantera en medarbetare som missköter sig?