Avsked pga drogmissbruk , utb av sjuklön för AG

De kan inte ha honom kvar och vill nu säga upp honom med omedelbar verkan pga sitt missbruk och att han inte följt de bestämmelser som satts. De kom överens om att han skulle säga upp sig själv men han kontaktar nu arbetsgivaren och säger att det finns något som heter "uppsägning pga hälsoskäl" kan han nyttja detta för drogmissbruk?

Det finns inget som heter "uppsägning pga hälsoskäl". Att den anställde inte har efterlevt den bifogade överenskommelse med Seafrigo Nordic innebär dock att den anställde kan sägas upp p.g.a. personliga skäl. Överenskommelsen kan i delar likställas med en sådan varning som normalt delges en anställd som gör sig skyldig till misskötsamhet, i syfte att bl.a. förtydliga för den anställde att en uppsägning p.g.a. personliga skäl kan bli aktuell om misskötsamheten inte upphör. Om misskötsamheten upprepas – på t.ex. det vis som skett här – har Seafrigo Nordic möjlighet att säga upp den anställde enligt den process som beskrivs nedan. Uppsägning p.g.a. personliga skäl innebär att den anställde har rätt till sin uppsägningstid.

Vid uppsägning p.g.a. personliga skäl måste Seafrigo Nordic också uppfylla sin omplaceringsskyldighet. Eftersom misskötsamheten hänför sig till ett drogmissbruk finns det av ”uppenbara skäl” inga tillämpliga omplaceringsmöjligheter – en omplacering kan inte antas medföra att drogmissbruket upphör.

Fråga 2 är om arbetsgivaren kan avskeda vederbörande direkt för att han testats positivt och dessutom varit påverkad på arbetstid och är en fara för sig själv och andra?

De beskrivna omständigheterna utgör som utgångspunkt grund för ett avskedande. Detta med beaktande av dels att Seafrigo Nordic har uppfyllt bolagets rehabiliteringsskyldighet och har försökt att avhjälpa den anställde utan vidare resultat, dels att den anställdes agerande utgör en fara för denne själv samt för dennes kollegor.

Innan den anställde kan avskedas eller sägas upp p.g.a. personliga skäl enligt ovan ska han samt den fackförening som han, i förekommande fall, är medlem i varslas därom. Om den anställde eller fackföreningen begär överläggning får avskedandet/uppsägningen verkställas genom överlämnandet av ett skriftligt avskedande-/uppsägningsbesked till den anställde först efter det att överläggningen har slutförts. Begärs ingen överläggning får ett avskedande verkställas genom ett skriftligt avskedandebesked som tidigast en vecka från det att varslet har överlämnats till den anställde/fackföreningen. Motsvarande tidsfrist är två veckor vid en uppsägning p.g.a. personliga skäl.

Tredje frågan gäller en tjej hos samma arbetsgivare som tävlar i landslaget i brottning och har nu blivit skadad i sporten och kan därmed inte arbeta och arbetsgivaren undrar då om han behöver betala sjuklön upp till 14 dagar eller om ngn försäkring skall täcka detta? Han vill också veta detta då det ev kommer hända fler gånger?

Enligt sjuklönelagen är en arbetsgivare skyldig att betala sjuklön till en anställd under de 14 första dagarna av sjukfrånvaron, förutom ett karensavdrag motsvararande 20 procent av vad den anställde tjänar en genomsnittlig arbetsvecka. Sjuklönen är 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner som den anställde går miste om p.g.a. sjukfrånvaron. En eventuell av den anställde tecknad försäkring, som ersätter inkomstbortfall, påverkar inte arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön till den anställde.