Vad innebär 24-månadersregeln?

Enligt den nya regeln ska en inhyrd arbetstagare som jobbat sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod erbjudas en tillsvidareanställning alternativt få ekonomisk kompensation. Det framgår av 12 a § uthyrningslagen att 24-månadersregeln gäller för arbetstagare som är anställda av uthyrande företag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

• Det spelar ingen roll om det uthyrande företaget inte själva definierar sig som ett bemanningsföretag.
• Det krävs inte heller att en viss andel av personalen måste hyras ut för att ett uthyrande företag ska räknas som ett bemanningsföretag.
• Det avgörande är om kundföretaget har tagit över arbetsledningen och ansvaret för resultatet av den inhyrda arbetstagarens arbete.

Anställningserbjudandet

Företaget ska erbjuda en tillsvidareanställning och erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen om 24 månader överskridits. Företaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning till erbjudandet. En vecka från mottagandet är normalt sett tillräckligt. Företaget väljer vilken roll som erbjuds och bestämmer lön så länge erbjudandet är skäligt och i nivå med andra roller och lönenivåer inom den egna verksamheten. Om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet kan Företaget fortsätta att hyra in arbetstagaren på obestämd tid.

OBS! Viktigt att Företaget dokumenterar erbjudandet och dess följder.

Ekonomisk kompensation istället för anställning

24-månadersregeln innehåller ett alternativ till kundföretag som inte vill erbjuda tillsvidareanställning att i stället betala en ersättning till den inhyrde arbetstagaren. Ersättningen ska motsvara två månadslöner. Om kundföretaget väljer att betala ersättning till den inhyrda arbetstagaren kan den inhyrda arbetstagaren fortsätta att arbeta hos kundföretaget på obegränsad tid.

Erfarenheter från bemanningsbranschen

En erfarenhet från bemanningsbranschen som hanterar ett mycket stort antal arbetstagare som hyrs ut till kundföretag är att många kundföretag i sina erbjudanden om tillsvidareanställningar ger sämre villkor när det kommer till lön och förmåner än vad en inhyrd arbetstagare får från sitt bemanningsföretag. Många väljer därför att tacka nej till ett erbjudande hos kundföretaget. Många arbetstagare ser även erbjudandet om att flytta sin anställning till ett kundföretag som ett mer osäkert alternativ. Arbetstagaren förlorar sina LAS-dagar och riskerar att bli uppsagd om kundföretaget står inför en arbetsbrist i framtiden.

En helt ny regel

Det ska också tilläggas att tillämpningen av regeln är helt ny och det saknas ännu praxis i frågan. Så länge som frågan är oprövad i Arbetsdomstolen saknas vägledning i specifika fall. Istället hänvisas till olika förarbeten som gjorde inför regeländringen. 

Vill du veta vad som gäller för en inhyrd arbetstagare som är egenföretagare?

Läs mer här.