Om en ansatt har brukt opp egenmeldinger, men har fravær uten at sykemelding leveres, har den ansatte da krav på lønn?

Nei, krav for lønn er egenmelding eller legeerklæring. For at en arbeidstaker skal ha rett til lønn når antall egenmeldinger per år er brukt opp, kan arbeidsgiver kreve at vedkommende fremlegger legeerklæring for sykdom.  

Arbeidstaker har også en plikt til å gi beskjed til arbeidsgiver om sykdom som vil gi fravær fra arbeid (varsling).   

Det kan tenkes at arbeidstakeren er såpass syk at hen er forhindret til å ta kontakt med lederen/arbeidsgiveren. Det skal mye til for at arbeidstaker kan unnlate å gi beskjed, men likevel ikke utenkelig. Uansett er det krav at hen fremlegger legeerklæring som dokumentasjon. Dersom hen ikke sender legeerklæring innen 14 dager etter at arbeidsgiver krever det, vil retten til sykepenger falle bort og hen skal da heller ikke ha utbetalt lønn for fraværet. Legeerklæringen må gjelde alle dager hen er borte pga. sykdom.  

Dersom fraværet fortsetter uten at hen ikke gir beskjed eller fremlegger legeerklæring, kan det gi grunnlag for advarsel og ytterste konsekvens oppsigelse. Da er dokumentasjon av kontaktpunkter viktig. Det anbefales derfor å kontakte vedkommende for å informere om plikten til å levere sykemelding ved sykefravær for å få lønn under fraværet.

Det anbefales også å ha et punkt vedr. sykefravær / varsling i eksempelvis personalhåndbok, slik at de ansatte vet om de interne retningslinjene. Eksempelvis: når det skal varsles, tidsfrist og til hvem.