Når skal feriepenger utbetales?

Utbetaling av feriepenger reguleres av ferieloven §11. Feriepengene som er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsåret, skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferie. Det mest vanlige er utbetaling av feriepenger istedenfor lønn i en bestemt måned, ofte juni. På den måten får arbeidstakere normale lønninger jevnt hele året, med unntak av juni hvor det er feriepengeutbetaling.  

Det kan være greit å være klar over at dersom arbeidstakeren har ferie på et annet tidspunkt, kan arbeidstakeren kreve å få utbetalt feriepenger senest 1 uke før ferien tar til. Det skal da trekkes tilsvarende i lønn for feriedagene.  

Hensikten med feriepenger er at det skal dekke opp for lønnsbortfall når arbeidstaker har ferie. Lønn og feriepenger skal ikke utbetales samtidig. Det innebærer at dersom ferien deles, for eksempel arbeidstakeren tar ikke sammenhengende full ferie i juli, skal feriepenger i utgangspunkt fordeles tilsvarende. Lønn utbetales for arbeid, og feriepenger utbetales ved ferie. Dersom bedriften har ordning om utbetaling av feriepenger i en bestemt måned (som skissert over), er det gjennomgående praksis at dette er innenfor regelverket.  

Når det derimot gjelder arbeidstakere som har timelønn (typisk studenter, ringevikar mv.), vil de få utbetalt både feriepenger og timelønn i samme måned.  

Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før arbeidsforholdet avsluttes eller ved lønnsoppgjør/sluttoppgjør ved fratreden.  

Dersom bedriften har ordning om utbetaling av feriepenger i en bestemt måned, skal  arbeidstakeren motta lønn for de feriedagene hen har til gode om arbeidsforholdet avsluttes etter denne måneden og arbeidstakeren ikke har brukt alle feriedager.

For eksempel: Bedriften utbetaler feriepenger i juni, arbeidsforholdet avsluttes 1. august og arbeidstaker ikke har tatt ut all ferie men har to uker ferie til gode. Her skal arbeidstakeren få utbetalt de to ukene, da hen har jobbet to uker i juni uten å få lønn. Arbeidstaker skal avvikle resten av ferien hos den nye arbeidsgiver og vil da ikke få lønn for feriedagene fra den nye arbeidsgiveren. Feriepengene utbetalt av tidligere arbeidsgiveren skal brukes for å dekke inntektstapet disse dagene.