Når skal en arbeidstaker kontakte BHT-lege, og når er det fastlege/legevakta som skal kontaktes? Kan en BHT-lege skrive ut en sykmelding?

Som tommelfingerregel skal ikke bedriftshelsetjenesten ta opp "konkurrerende virksomhet" med fastlegeordningen. Det betyr at saker som angår den enkelte individs helse som hovedregel skal følges opp av fastlege, eller ved akutte tilfeller, legevakt. 

BHT-legens rolle skal være knyttet opp mot arbeidsrelaterte saker. Det er imidlertid ikke noe regelbrudd for en BHT-lege å følge opp en privatsak.

Det er ikke vanlig at BHT-leger skriver ut sykmeldinger, men det er ikke noe de ikke har lov til å gjøre. Avonova sin interne rutine er at legen i slike tilfeller skal gjøre en funksjonsvurdering og vurdere arbeidsevne. Dersom BHT-legen skriver ut en sykmelding og bedriften klarer å tilrettelegge arbeidet på en slik måte at arbeidstakeren faktisk klarer å arbeide og det er forsvarlig i den gitte helsesituasjonen, er ikke sykemelding til hinder for at arbeidstakeren, helt eller delvis, kan gjenoppta arbeidet. En sykmelding skal avbrytes eller reduseres dersom arbeidstakeren igjen blir helt eller delvis arbeidsfør. Dette skal arbeidstaker rapporterer i den digitale egenerklæringen til NAV.