Hvilken regler gjelder for pause og tilgang til pauserom?

I henhold til arbeidsmiljøloven §10-9 har arbeidstakeren krav på minst én pause dersom arbeidet har vart i fem og en halv time. Loven sier ikke noe om lengden på pausen i utgangspunktet, men den skal vare minst en halv time «hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer». 

Kravene til pausen og forholdet til arbeidstidsbegrepet har stor praktisk og rettslig betydning. Pausen er i utgangspunktet ikke arbeidstid, for pause fra arbeidet innebærer at arbeidstakeren ikke skal stå til arbeidsgivers disposisjon for å utføre arbeid etter arbeidsavtalen.

Pausen skal likevel regnes som arbeidstid i følgende tilfeller: 

• hvis arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen,  

eller 

• hvis det ikke finnes tilfredsstillende pauserom. 

Det er ikke slik at begge  vilkårene skal være tilstede. Dersom arbeidstakeren fritt kan forlate arbeidsplassen, gjelder ikke kravet om et tilfredsstillende pauserom og vice versa.

Kravene til spiserom  er definert i arbeidsplassforskriften §3-5. Pauserom og spiserom vil falle under den samme definisjonen. Les lovtekst og Arbeidstilsynets beskrivelse og kommentarer her: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/arbeidsplassforskriften/3/3-5/