Når har man rett til permisjon og når skal permisjonen være lønnet/ulønnet?

Arbeidstaker har i enkelte tilfeller en lovfestet rett til permisjon. Spørsmål om hvorvidt arbeidstaker har rett til lønnet eller ulønnet permisjon avhenger av hvilken type permisjon vedkommende søker og hva som er årsaken til permisjonen.

I noen tilfeller dekkes permisjonen helt eller delvis fra NAV. I andre tilfeller dekkes permisjonen av arbeidsgiver, eller arbeidsgiver utbetaler lønn og er gitt mulighet til å kreve refusjon fra NAV.

Det finnes også typer av permisjon som er lovfestet, men som ikke gir rett til lønn.

Nedenfor ligger en oversikt over lovfestede permisjoner, deres varighet, om permisjonen er lønnet og hvor du finner lovreferansen for permisjonen:

Type	Varighet	Dekning	Hjemmel
Svangerskapskontroll for den som er gravid	Alle kontroller	Lønnet. Dekkes av arbeidsgiver	Arbeidsmiljøloven §12-1 Folketrygdloven §14-4
Svangerskapspermisjon	Inntil tolv uker under svangerskapet	NAV	Aml.§12-2
Omsorgspermisjon ved fødsel: til den person som bistår mor	To uker	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-3
Omsorgspermisjon til adoptivforeldre og fosterforeldre ved overtakelse av omsorg	To uker	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-3
Fødselspermisjon til mor	De siste 3 ukene før fødsel og de første seks uker etter fødsel er forbeholdt mor	NAV	Aml.§12-4 Fltl.§14-9
Foreldrepermisjon ved fødsel og adopsjon	49 uker med 100% uttak av foreldrepenger og 59 uker med 80% uttak av foreldrepenger.	NAV / Arbeidsgiver	Aml.§12-5 Ftrl.§14-9
Permisjon ved overtakelse av fosterbarn	Inntil 12 mnd.	Kommunal godtgjørelse	Aml.§12-5
Utvidet foreldrepermisjon	Inntil 12 mnd. for hver av foreldrene når dette tas ut umiddelbart etter 100% fødselspermisjon (gjelder ikke ved delvis/gradert permisjon)	Ikke lovfestet krav på lønn.	Aml.§12-5
Delvis foreldrepermisjon	Begge foreldrene kan ta ut foreldrepermisjon som delvis/gradert permisjon innenfor en	NAV	Aml.§12-6 Ftrl.§14-16
Ammefri	Inntil en time ammefri med lønn.	Lønn fra arbeidsgiver i inntil en time daglig til og med barnet er 12 mnd.	Aml.§12-8
Barns og barnepassers sykdom	Inntil 10 dager årlig til hver av foreldrene. 15 dager ved omsorg for mer enn to barn.	De ti første dagene dekkes av arbeidsgiver, deretter kan arbeidsgiver søke refusjon fra NAV	Aml.§12-8
Barn med kronisk sykdom, langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne	Inntil 20 dager årlig til hver av foreldrene, samt permisjon til opplæring ved godkjent helseinstitusjon	De ti første dagene dekkes av arbeidsgiver, deretter kan arbeidsgiver kreve refusjon fra NAV. Hvis arbeidstaker bare har omsorg for ett kronisk sykt barn eller funksjonshemmet barn over 12 åt kan arbeidsgiver kreve full refusjon	Aml.§12-9 Ftrl.§§9-5, 9-9 og 9-14.
Barns sykehusopphold	Barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie.	NAV - Pleiepenger	Aml.§12-9 Ftrl.§9-10
Barn med alvorlig sykdom eller skade	Barnet har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Pleiepenger.	NAV - Pleiepenger	Aml.§12-9 Ftrl.§9-10
Pleie av nærstående i livets sluttfase	Inntil 60 dager	NAV – Pleiepenger	Aml.§12-10 Ftrl.§9-13
Nødvendig omsorg for foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner	Inntil 10 dager årlig	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-10
Nødvendig omsorg for funksjonshemmet barn over 18 år	Inntil 10 dager årlig	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-10
Permisjon til utdanning	Heltid eller deltid inntil 3 år	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-11
Militærtjeneste	Militærtjeneste og inntil 24 mnd. ved internasjonale fredsoperasjoner	Ikke lovfestet krav på lønn, men opptjening av feriepenger i opptil 3 mnd. hvert opptjeningsår ved pliktig tjeneste	Aml.§12-12 Ferieloven §10
Offentlige verv	I det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt	Ikke lovfestet krav på lønn	Aml.§12-13
Religiøse høytider for arbeidstaker som ikke tilhører Den norske kirke	Inntil 2 dager årlig på religiøse høytidsdager	Lønnet. Arbeidsgiver kan kreve at fridagene blir arbeidet inn på forskudd eller i ettertid	Aml.§12-15 Lov om trudomssamfunn og ymist anna §27

Arbeidstakere som skal ut i lovfestet permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel, omsorg og foreldrepermisjon, skal varsle arbeidsgiver snarest mulig og senest:

én uke i forveien ved fravær utover to uker
senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker
senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år

Som utgangspunkt kan arbeidsgiver ikke nekte en arbeidstaker lovfestet permisjon. Noen av de lovfestede permisjonene er en ubetinget rett arbeidstaker har, mens det i noen få tilfeller er åpnet for at arbeidsgiver kan gjøre noen vurderinger.

Dersom permisjonen betyr mye for den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver ikke får store ulemper med det, må arbeidsgiver som regel innvilge søknaden om permisjon. Arbeidsgiver kan bare nekte arbeidstaker permisjon dersom arbeidsgiver har rimelig grunn for det.

Ved uenighet om permisjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan tvisten bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Ulovfestet rett til permisjon/velferdspermisjon

Arbeidstaker kan ha behov for kortere fravær fra jobb i forbindelse med eksempelvis flytting, legetime, tannlegetime, flytting (1 dag), tilvenning i barnehage (3 dager), første skoledag (1 dag) el. Dette er ofte grunnlag for å innvilge såkalt velferdspermisjon.

Velferdspermisjon er ikke lovfestet og motsvares ikke nødvendigvis av rett til lønn. Retningslinjer, meldemåte ved fravær, lønn/ikke lønn og varighet er angitt nærmere av arbeidsgiver. Det bør være nedfelt i personalhåndbok.

Det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgiver kan derfor ensidig bestemme retningslinjer vedr. ulovfestet rett til permisjon.