Kan en arbeidstaker nekte å avvikle ferie?

Det klare utgangspunktet er nei. Arbeidstaker har både en rett og en plikt til å avvikle ferie.  

Det finnes imidlertid ett unntak, jf. Aml.§5(5). Om arbeidstakeren ikke har tilstrekkelig opptjent feriepenger for å dekke lønnsbortfall under ferien, kan arbeidstakeren nekte å avvikle ferie for den delen som ikke dekkes av feriepengene. Dette gjelder typisk for arbeidstakere som er/har vært nyutdannede, langtidssykemeldte, permitterte, har arbeidet i utlandet, vært ute i foreldrepermisjon, hatt opprykk i lønn eller velferdspermisjon uten lønn.  

Hensikten med feriepenger er at disse skal dekke opp for lønnsbortfallet under ferien. Feriepenger utbetales istedenfor lønn, og dersom arbeidstakeren ikke har opptjent tilstrekkelig feriepenger vil situasjonen bli at vedkommende står uten inntekt.  

Dersom arbeidstakere nekter å ta ut ferie grunnet ikke tilstrekkelig feriepengeopptjening, går ferien tapt. Vedkommende jobber da som normalt istedenfor.  

Arbeidstaker har ikke nødvendigvis rett til å nekte avvikling av alle de lovbestemte ferieukene, det gjelder kun for den delen som ikke dekkes av feriepenger.   

Arbeidstakerens rett til å motsette seg ferieavvikling begrenses der virksomheten helt eller delvis innstiller driften i forbindelse med ferieavvikling, typisk “fellesferie”. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge alle arbeidstakere som berøres av stansen å avvikle ferie, uavhengig av tidligere opptjening av feriepenger.  

For arbeidsgivere vil det være viktig å være obs på de ulike risikogruppene og avklare på et tidlig tidspunkt om de ønsker å avvikle ferie eller ikke. Arbeidsgiver bør tydelig informere om konsekvenser ved ikke-avviklet ferie, nemlig at ferien går tapt. Arbeidsgiver bør videre sørge for at dette registreres i system for oversikt.