Kan arbeidsgiveren kreve at arbeidstakere jobber overtid?

Arbeidsgiver kan bruke styringsretten sin til å pålegge arbeidstaker å arbeide ut over avtalt arbeidstid når det foreligger et «særlig og tidsavgrenset» behov for det. 

Mengden overtidsarbeid må ligge innenfor lovens rammer, som er: 

• 10 timer i løpet av sju dager 
• 25 timer over fire sammenhengende uker 

• 200 timer innenfor en periode på 52 uker 

For at overtid som går utover disse rammene skal være lovlig, skal det foreligge en tariffavtale eller en tillatelse fra Arbeidstilsynet. 

I visse tilfeller kan arbeidstakere få fritak fra å utføre overtidsarbeid og merarbeid.

Dette kan være av:

• helsemessige grunner
• viktige sosiale grunner

Arbeidsgiveren pliktes også å innfri et krav om fritak fra en arbeidstaker, dersom arbeidet, uten skade, kan utsettes eller kan gjøres av andre.