Kan arbeidsgiver inndra retten til å bruke egenmelding, slik at personen må bruke sykmelding fra dag 1? 

I teorien, ja. Arbeidsgiver kan inndra retten til å bruke egenmelding i opptil 6 måneder om gangen, dersom det foreligger en begrunnet mistanke om misbruk av ordningen. 
Dette er hjemlet i folketrygdloven § 8-27, med ordlyd om at «arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom». 

Om dette skal gjennomføres, må arbeidsgiver: 

• først gi arbeidstakeren mulighet til å uttale seg i saken. 
  I praksis vil dette si å kalle inn til et møte hvor fakta legges fram, og arbeidstaker gis en advarsel om at inndragning av egenmeldingsretten vil skje om adferden ikke endrer seg, eller at inndragning vil skje om arbeidstaker ikke har en akseptabel forklaring på den aktuelle situasjonen. 

• begrunne sin mistanke om misbruk. 
  Dette må jo egentlig gjøres for å kunne gjennomføre punktet over også, men arbeidsgiver må ha en begrunnelse på plass. Dette kan for eksempel være oversikt som viser mønster i hvordan egenmeldinger har vært brukt fram til nå, f.eks. samlet opp på slutten av et kalenderår. 
• sørge for at et slikt tiltak, hvis det gjennomføres, vurderes på nytt etter 6 måneder.