Kan arbeidsgiver holde tilbake/trekk lønn/feriepenger til de ansatte?

Hovedregelen og utgangspunktet er at arbeidsgiver har full lønnsplikt, og det skal utbetales lønn og feriepenger i henhold til arbeidskontrakten. Arbeidsgiver har ikke en generell adgang til å holde tilbake lønn/feriepenger eller gjøre lønnstrekk.  

Unntak følger av Aml.§14-15(3), og angir arbeidsgivers adgang til trekk i lønn i enkelte tilfeller. Av bestemmelsen bokstav e. følger det at arbeidsgiver har adgang til lønnstrekk-/feriepenger der hvor det er erstatning for skade/tap påført av arbeidstaker forsettlig. Forutsetning er at arbeidstaker skriftlig har erkjent erstatningsansvaret.  

Trekket skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand, jf.(4). Av forarbeidene fremgår hensynene bak begrensningene angitt ved at lønnen er arbeidstakers levebrød, og adgangen til å gjøre innhogg i denne må være minst mulig.  

Før det gjøres trekk skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget med arbeidstakeren og med tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker ikke selv ønsker det, jf.(5) Dersom arbeidsgiver gjør lønnstrekk/feriepengetrekk plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren en skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og de trekk som er foretatt, jf.(6).  

Dersom arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar for tapet, herunder det økonomiske tapet arbeidsgiver kravet stilt fra oppdragsgiver, kan arbeidsgiver foreta evt. lønnstrekk – men ikke i større grad enn begrensninger beskrevet over.  

Ut over dette, har ikke arbeidsgiver anledning til å holde tilbake eller foreta trekk i lønn/feriepenger til de ansatte.