Hvordan er reglene for ferieavvikling ved sykdom?

Sykdom før ferieavvikling: 

Arbeidstaker har rett til å utsette ferien til et senere tidspunkt dersom nærmere vilkår er oppfylt.  

Arbeidstakeren må være “helt arbeidsufør” grunnet sykdom. Det vil altså si at arbeidstaker ikke har rett til utsettelse av ferie dersom vedkommende er delvis syk, med mindre arbeidstaker og arbeidsgiver blir enig om at ferien kan utsettes.  

Retten til utsettelse av ferie ved sykdom før ferien tar til, skjer ikke automatisk. Arbeidstaker må kreve ferien utsatt. Dersom arbeidstakeren ikke fremsetter krav, blir ferien ansett som avviklet selv om arbeidstakeren har vært syk.  

Kravet om utsettelse av ferie må fremlegges senest siste arbeidsdag før ferien tar til. Arbeidstakeren kan kreve hele ferien utsatt uavhengig av hvor lenge sykdommen er antatt å vare. Loven setter ikke videre formkrav for hvordan kravet skal fremsettes, men den bør være skriftlig for dokumentasjon.  

Det må fremlegges legeerklæring.  

Sykdom under ferieavvikling:  

Arbeidstakeren har rett til å kreve antall virkedager av ferien utsatt hvor vedkommende har vært syk og at disse dagene gis som ny ferie senere i ferieåret dersom nærmere vilkår er oppfylt.  

Arbeidstakeren må være “helt arbeidsufør” grunnet sykdom. Det vil altså si at arbeidstaker ikke har rett til utsettelse av feriedager dersom vedkommende er delvis syk. Det er verdt å merke at retten gjelder kun ved egen sykdom. Dersom eksempelvis barn som vedkommende har omsorg for eller ektefelle/samboer blir syk under ferien, kan ikke arbeidstakeren kreve disse dagene utsatt av arbeidsgiveren.  

Retten til utsettelse av ferie ved sykdom oppstått under ferieavviklingen, skjer ikke automatisk. Arbeidstaker må kreve virkedagene utsatt. Dersom arbeidstaker ikke fremsette krav, blir ferien ansett som avviklet selv om arbeidstakeren har vært syk. Det er kun de antall virkedagene vedkommende har vært helt arbeidsufør som kan kreves utsatt, og ikke hele ferien som sådan.  

Det må fremlegges legeerklæring.  

Kravet må fremsettes “uten ugrunnet opphold” etter at arbeidet er gjenopptatt etter ferieavviklingen. Loven setter ingen absolutt frist for når arbeidstaker må fremsette kravet, men det bør imidlertid fremsettes så raskt som mulig. Innenfor noen dager etter gjenopptatt arbeid må anses å være innenfor. Av forarbeidene er det gitt anvisning opp mot 14 dager. Venter arbeidstaker lenger enn dette, bør det kreves gode grunner, ellers vil arbeidstakerens rett til å utsette antall virkedager ferie falle bort.