Hvordan er det med avvikling av ferie ved avslutning av arbeidsforholdet?

I hovedsak gjelder ferielovens bestemmelser også ved ferieavvikling i oppsigelsestiden, nemlig at det er arbeidsgiver som kan fastsette tid for ferie. Det finnes imidlertid noen særbestemmelser.

Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstakeren og vedkommende har kortere oppsigelsestid enn 3 måneder, har arbeidsgiver ikke anledning til å pålegge arbeidstakeren ferie i oppsigelsestiden, med mindre arbeidstakeren samtykker til dette. Dette gjelder både om ferien er fastsatt før eller etter oppsigelsen ble gitt. Utgangspunktet er at fastsatt ferie avtalt før oppsigelsen avvikles som normalt også i oppsigelsesperioden, med mindre arbeidstakeren motsetter seg dette. I så fall har arbeidstakeren rett til å arbeide gjennom hele oppsigelsestiden og ferien skal da avlyses. Dette utløser ikke noe erstatningsansvar fra arbeidsgiverens side, men, med mindre annet er avtalt i arbeidsavtalen, bærer arbeidsgiveren den lønnsmessige risikoen ved for at arbeidskraften kan nyttiggjøres i den aktuelle perioden. Også dersom dette for eksempel er fellesferien i bedriften og det ikke er arbeid å utføre.

Arbeidstaker kan kun kreve å få avviklet ferie dersom det etter opphør av arbeidsforholdet ikke vil være tid til å avvikle hovedferie (18 dager)  innenfor hovedperioden (1. juni-30. september) eller hele den lovbestemte ferien før ferieårets slutt. Er det den ansatte selv som sier opp og oppsigelsen meldes etter 15. august, kan arbeidstakeren likevel ikke kreve at ferien legges til tiden før 30. september.

Arbeidsgiver har ikke anledning til å endre ferie som allerede er fastsatt før oppsigelsen, enten fra arbeidsgiverside eller arbeidstakerside, med mindre det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som vil skape vesentlige driftsproblemer for bedriften og arbeidsgiver ikke kan skaffe stedfortreder for arbeidstakeren. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan imidlertid, etter at oppsigelsen har funnet sted, bli enig om å endre tidspunkt for ferieavviklingen. En slik avtale utløser ingen erstatningsansvar fra arbeidsgiverens side.