Hvordan er det med antall feriedager og ferieavvikling om man jobber deltid?

Jfr. ferieloven, har alle arbeidstakere krav på 25 virkedager per kalenderår.

Som virkedager regnes mandag til og med lørdag. Det vil si at 25 virkedager tilsvarer 4 uker og 1 dag.  (Mange har i tillegg avtalefestet ekstra feriedager, slik at de i praksis har ferie i 5 uker.)

Antall feriedager man har krav på er uavhengig av stillingsstørrelsen.

Det er imidlertid viktig å merke seg at ferieloven ikke gir rett til å plukke seg enkeltdager med ferie. Arbeidsgiver har i tillegg styringsrett over ferien og kan kreve at arbeidstakere tar ut ferie kun i hele arbeidsuker.

F.eks: Jobber man i en 40% stilling hvor arbeidet fordeles over to dager i uken, så kan man ikke kreve at feriedagene legges kun til de dagene man skulle ha jobbet. Skal man ha en uke fri, så vil alle virkedagene, også de som man uansett skulle hatt fri, regnes som feriedager. 

Det samme gjelder om man jobber turnus med uker med arbeidsfri. Heller ikke her kan man kreve at ferien legges kun til de ukene man skulle vært på jobb. Ukene i ferien som man uansett skulle vært fri, vil da regnes som en del av ferien.       

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere heller velger å tildele deltidsansatte feriedager etter stillingsprosent. Da er det viktig at man ser på hvordan stillingsprosenten er fordelt over virkedagene.

F.eks.: Jobber man i en 80% stilling hvor man jobber 4 dager i uken, vil det være naturlig at man tildeles 20 feriedager i året (80% av 25). Tar man en uke ferie, så regnes det som 4 feriedager.

Jobber man derimot i en 80% stilling hvor arbeidet fordeles over 5 dager i uken, vil det være naturlig at man likevel tildeles 25 feriedager, til tross for at man jobber i en deltidsstilling. Tar man da en uke ferie, så tilsvarer dette 5 feriedager.