Hvor mye lønn har arbeidstakere krav på på røde dager?

Av røde dager ila. året er det kun 1.mai og 17.mai som arbeidsgiver er lovpålagt å utbetale minimum 50% tillegg til vanlig lønn. Dette gjelder både for arbeidstakere med fastlønn og arbeidstakere som har timelønn. Det er i loven åpnet opp for avtale om tillegg for arbeid på disse dagene, men tillegget kan ikke være mindre enn 50%. Er virksomheten bundet av tariffavtale, kan denne gi nærmere føringer.  

Dersom 1. eller 17. mai ikke faller på en søndag eller annen helligdag:  

• Arbeidstaker har krav på full lønn, selv om vedkommende ikke jobber. Lønn skal utbetales som normalt.  

• Arbeidstaker som har fastlønn og arbeider, har krav på minimum 50% tillegg.    
• Arbeidstaker som har timelønn og arbeider, krav på minimum 50% tillegg.  
• Arbeidstaker som har timelønn har krav på full lønn, selv om vedkommende ikke jobber. Dette gjelder for de tilfeller hvor disse dagene faller den dagen vedkommende normalt jobber. Eksempelvis: arbeidstaker jobber fast hver torsdag: om 1. eller 17.mai faller på torsdag, har arbeidstaker krav på lønn.  

Dersom 1. eller 17. mai faller på en søndag:  

• Arbeidstakere som har fri, skal ikke ha noe betalt  
• Arbeidstakere med timelønn skal ha betalt slik den ville fått på en «vanlig» søndag, normalt lønn + minimum 50% tillegg.  
• Arbeidstakere med fastlønn skal ha normal lønn + minimum 50% tillegg.  

Øvrige helligdager:  

Når det gjelder øvrige helligdager er det ikke regulert ved lov nærmere om kompensasjon/tillegg. Helligdager likestilles i stor grad med søndager. Utgangspunktet etter lov er at søndagsarbeid ikke er tillatt, men når arbeidets art gjør det nødvendig, er det allikevel tillatt.  

Nå er for øvrig søndagstillegg heller ikke regulert ved lov, men det er vanlig praksis at det gis et særskilt tillegg. Det samme gjelder også for arbeid på helligdager. Du står fritt til å legge føringer for når tillegg inntreffer og beløp. Dette kan med fordel settes ned som retningslinjer/policy i personalhåndbok, slik at det er lett tilgjengelig for de ansatte.  

Lov om helligdager og helligdagsfred §2 angir at følgende dager regnes som «helligdag»:  

• vanlige søndager
• nyttårsdag 
• skjærtorsdag 
• langfredag 
• første påskedag
• annen påskedag
• Kristi Himmelsfartsdag
• første pinsedag
• annen pinsedag
• første juledag
• annen juledag

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til arbeidsfri i forbindelse med:  

• Onsdag før skjærtorsdag har arbeidstakere rett til fri fra kl.18  
• Påskeaften regnes ikke som en helligdag, men arbeidstakere har rett til fri fra kl.15.  
• Julaften regnes ikke som helligdag, men arbeidstaker har rett til fri fra kl.15  

• Nyttårsaften regnes ikke som helligdag, men arbeidstaker har rett til fri fra kl.18.