Med arbeidsgiver menes enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste.
Arbeidsgiveren har ansvar for at bestemmelsene gitt i og i medhold av arbeidsmiljøloven blir overholdt. Dette betyr at arbeidsgiver skal:
ha kunnskap om krav som gjelder for bedriften
sørge for at kravene gjennomføres
samarbeide med arbeidstakerne og deres representanter
Arbeidsgiver har i tillegg følgende plikter:
Undersøkelsesplikt
Handlingsplikt
Omsorgsplikt
Plikt til å legge til rette for medvirkning
Lovbestemmelsene i arbeidsmiljøloven som gjelder for arbeidsgiver, gjelder også for de som i arbeidsgiverens sted leder bedriften.
Arbeidstaker
Med arbeidstaker menes enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. Det betyr at også ledere, som har arbeidsgiver plikter og oppgaver, samtidig også kan være arbeidstakere.
Arbeidstakere har plikt til å medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av bedriftens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dette innebærer at arbeidstakeren skal:
bruke verneutstyret som arbeidsgiver mener er nødvendig, vise aktsomhet og medvirke til å hindre ulykker og helsefarer
informere arbeidsgiver og verneombud om feil og mangler som kan medføre fare for liv og helse
avbryte arbeidet ved fare for liv og helse
informere arbeidsgiver eller verneombud ved trakassering og diskriminering
melde arbeidsrelatert skade eller sykdom
medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved fravær
delta i dialogmøter ved sykefravær
rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet
Verneombud
I bedrifter med flere enn fem ansatte skal det velges verneombud. Verneombudet skal være et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Verneombudet skal hjelpe arbeidsgiveren i det forebyggende HMS-arbeidet og være arbeidstakernes representant i HMS-spørsmål. Verneombudets oppgaver er bl.a. å:
delta aktivt i bedriftens HMS-arbeid
foreta vernerunder og påse at bedriften driver i samsvar med lovens krav til HMS
være med ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet i verneombudets verneområde
være med på råd ved etablering, utøvelse og vedlikehold av det systematiske HMS-arbeidet (internkontroll)
delta i internkontrollarbeidet
Hovedverneombud
I bedrifter med flere verneombud, skal det velges et hovedverneombud. I tillegg til de vanlige verneombudansvarene, skal hovedverneombudet også samordne verneombudenes arbeid og støtte de lokale verneombudene. Det er derimot ikke hovedverneombudets oppgave å overprøve de lokale verneombudene.
Hovedverneombudet skal samarbeide med bedriftens toppledelse for å sikre at nødvendige tiltak blir tatt for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere risiko, og skal delta i bedriftens arbeidsmiljøutvalg som arbeidstakernes representant. Hovedverneombudet skal være en sentral pådriver i HMS-spørsmål og skal involveres ved omfattende endringer (omstillingsprosesser, rasjonalisering, byggearbeid etc.).
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
I bedrifter med 30 eller flere arbeidstakere skal det opprettes et arbeidsmiljøutvalg. Utvalget skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerside. En representant for toppledelsen, hovedverneombudet og en representant for bedriftshelsetjenesten skal sitte i AMU. Representanter fra arbeidstakersiden skal velges ved flertallsvalg. Bedriftshelsetjenesten har ikke stemmerett ved avstemning.
Arbeidsmiljøutvalget skal bl.a.:
behandle spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjenesten
behandle spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet på områder som kan ha betydning for arbeidsmiljøet
behandle planer om nye lokaler, prosesser eller ombygginger som krever Arbeidstilsynets samtykke
behandle andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om bygge-arbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser og forebyggende vernetiltak
etablere og vedlikeholde bedriftens systematiske HMS-arbeid
vurdere helse- og velferdsmessige spørsmål ved arbeidstidsordninger
gjennomgå alle rapporter om ulykker, nestenulykker og sykdom som kan skyldes arbeidsmiljøet. Fokus på å finne årsak og oppfølging av at forebyggende tiltak treffes
gjennomgå alle rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater
N.B.: I bedrifter med mellom 20 og 30 arbeidstakere, skal et AMU opprettes dersom en av partene krever dette. Arbeidstilsynet kan også kreve at et AMU opprettes.
Tillitsvalgt
En tillitsvalgt er en valgt representant for medlemmene av en fagforening. Tillitsvalgt skal være medlemmenes talsperson overfor arbeidsgiveren og andre beslutningstakere på arbeidsplassen. Tillitsvalgt skal bistå medlemmene i å ivareta arbeidstakernes interesse, rettigheter og velferd i samarbeid med arbeidsgiveren. Tillitsvalgt skal påse at bedriften driver i samsvar med avtaleverket. Den kan også bistå medlemmer i enkeltsaker knyttet til arbeidsforholdet som for eksempel oppsigelse, disiplinærtiltak eller andre juridiske spørsmål.
Bedriftshelsetjeneste
Når risikoforholdene tilsier det skal arbeidsgiver knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste, som skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne AMU og verneombudet med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.
Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.
Bedriftshelsetjenesten skal samarbeide med bedriften på følgende områder:
Planlegging og gjennomføring av endringer i arbeid og arbeidsmiljø
Foreslå og arbeide for tiltak som kan forebygge helseskader
Utarbeidelse av retningslinjer for arbeidsprosesser
Overvåke og følge opp arbeidstakernes helse
Tilrettelegging av arbeidet for den enkelte
Henvendelser fra arbeidstaker, VO og AMU
Foreta undersøkelser og vurdere risiko
Kartlegging av arbeidsmiljø
Informasjon og opplæring
Deltakelse i dialogmøter
Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet følger opp at virksomhetene ivaretar sitt ansvar etter arbeidsmiljø-lovgivningen, allmenngjøringslovgivningen og annet regelverk som er tillagt Arbeidstilsynets myndighet
![Avonova_Logo_RGB_Wordmark_Green 11.svg]](https://help.avonova.no/hubfs/Avonova%20Norge/NO%20Profil/Avonova_Logo_RGB_Wordmark_Green%2011.svg){kind=logo}