Hvilke rettigheter har arbeidsgiver når det gjelder vaksinering av arbeidstakere?

Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan kreve at arbeidstakeren tar vaksine da det å ta vaksine skal være frivillig.

I utgangspunktet kan heller ikke arbeidsgiver spørre om arbeidstakeren er vaksinert. De arbeidstakerne som ikke ønsker å svare på spørsmålet, bør behandles som om de er uvaksinerte.  

Arbeidsgivere må ha en særskilt god grunn til å spørre om arbeidstakerne er vaksinert eller kreve  testing. For eksempel arbeidstakere som arbeider tett på personer med sårbar helse ( i helsesektoren). For å gjennomføre slike kontrolltiltak, må tiltakene oppfylle disse forutsetningene: 

Tiltakene må: 

• være egnet for å nå målene med tiltakene 
• være saklig ut fra hva arbeidsoppgavene til arbeidstakerne 
• ikke føre til en større belastning for arbeidstakerne enn nødvendig 

Arbeidsgivere må først kartlegge og risikovurdere arbeidet og deretter sette i verk generelle tiltak som reduserer smittefaren. I en del tilfeller vil risikoen da fremdeles være for høy, dersom uvaksinerte arbeidstakere arbeider tett på sårbare personer. Når arbeidsmiljøtiltak ikke reduserer smitte nok, kan arbeidsgiver kreve gjennomføring av testing av de uvaksinerte. Et slikt kontrolltiltak vil ha saklig formål og vil vanligvis være forholdsmessig. Det bør drøftes med tillitsvalgte i forkant. 

Arbeidsgiver kan etter arbeidsmiljøloven § 9-4 (1) bokstav c kreve at medisinske undersøkelser av arbeidssøkere eller arbeidstakere foretas når det følger av lov eller forskrift, er nødvendig for å verne liv eller helse eller ved stillinger som innebærer særlig risiko.  

Personvernlovgivningen krever at det sikres at arbeidstaker kun får de helseopplysningene om arbeidstakeren som er forbundet med testens formål og at ikke det gis videre informasjon om arbeidstakerens helsesituasjon.

Hva hvis arbeidstaker nekter:  
Arbeidstakere som ikke vil kunne utføre arbeidsoppgavene sine eller utføre alternative arbeidsoppgaver uten at tiltaket iverksettes, vil heller ikke kunne oppfylle sin del av arbeidskontrakten. Det vil dermed kunne bli et spørsmål om arbeidstakers adferd kan gi grunnlag for arbeidsrettslige sanksjoner i form av advarsel, eller i alvorlige tilfeller oppsigelse eller avskjed.