Hva skjer med uavviklede feriedager?

Bedrifter kan utbetale en del feriedager i stedet for å overføre dem. Dette gjelder alle de feriedagen.

Lovfestede feriedager er fire uker og en dag, samt en ekstra uke for de som er 60 år eller eldre. Differansen mellom den ferien man faktisk har og den lovfestede kalles avtalefestet ferie. Det er denne ferien man kan avtale utbetalt. For alle som har fem uker ferie betyr det at det kan avtales utbetaling av de siste fire dagene i den femte ferieuken. 

Man kan ikke kjøpe ut ferien til dine ansatte. Før hadde man mulighet til å betale ut ferie som ikke var benyttet. Dette er ikke lengre mulig og styres av Ferieloven. Forbudet mot kjøp og salg av ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien og ikke de avtalefestede dagene. 

Det er først når et arbeidsforhold avsluttes at arbeidsgiver kan utbetale ferie som ikke er avviklet. 

Ferieloven gir mulighet til å avtale overføring av to uker lovfestet ferie til påfølgende år. På lik linje kan vi også ta ut 2 uker lovfestet ferie på forskudd. 

MERK: 

Dersom en ansatt har mer ferie til gode enn, eksempelvis tre uker ved nyttår, (mer enn hva ferieloven tillater overført) mister den ansatte disse dagene? Nei, disse blir ikke borte - ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år. Arbeidsgiver har imidlertid brutt Ferieloven i dette tilfellet, fordi de ikke har påsett at den ansatte har avviklet den lovfestede ferien.  

Dette bruddet vil i ytterste konsekvens føre til at dere blir pålagt å betale erstatning til den ansatte. Ferieloven sier at «Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter §14».