Hva gjør man når arbeidstakere ikke ønsker å delta i helseundersøkelser?

Det er to varianter av kravet om helsekontroll i regelverket:

Krav til å tilby helsekontroll, f.eks. ved nattarbeid og mekaniske vibrasjoner.
Krav til å sørge for at arbeidstakerne gjennomgår helsekontroll, f.eks. ved skadelige støynivå, eksponering for visse kjemikalier, stråling m.m.

Der hvor det kun er krav til å tilby helsekontroll er det helt ok at arbeidstakerne takker nei.

Det er i midlertid ikke mulig å avtale seg bort fra de lovpålagte helsekontrollene, selv når arbeidstakerne ønsker det. Man kan altså ikke avtale at arbeidstakere "aksepterer risikoen" av å ikke delta i en lovpålagt helsekontroll. Lovpålagte helsekontroller er til for å sikre den enkelte arbeidstakers helse, men også for at arbeidsgiver er avhengig av slike kontroller for å sikre samsvar med kravene om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

I praksis betyr dette at arbeidsgiver ikke med tvang kan gjennomføre en helsekontroll, men:

Dersom arbeidstaker nekter å gjennomføre helsekontrollen, kan ikke arbeidsgiver sette arbeidstakeren til å gjøre arbeid som medfører krav om helsekontroll.
Med mindre man har andre arbeidsoppgaver / annet arbeid man kan sette den aktuelle arbeidstakeren til å gjøre, som ikke krever helsekontroll, så vil dette kunne medføre oppsigelse (på saklig grunnlag fordi arbeidstaker ikke kan utføre arbeidsoppgavene man er ansatt for å gjøre).

Et tilsvarende eksempel er bruk av verneutstyr: Hvis bedriften har bestemt at verneutstyr er nødvendig for å ivareta sikkerheten, kan ikke ansatte avtale seg bort fra å bruke det. Her finnes det eksempler på personer som har kommet med legeattest på at de ikke kan bruke for eksempel vernesko, men det eneste de i praksis har fått legeattest på, er at de ikke lenger kan gjøre jobben som krever bruk av slikt utstyr.

Det høres drastisk ut å si at det å nekte å gjennomføre helsekontroll kan medføre oppsigelse, men det går veldig sjelden så langt. Når arbeidstakere forstår at helsekontroll eller bruk av verneutstyr er et kriterium for å fortsette arbeidsforholdet, er det få tilfeller hvor dette ikke løser seg.

Dersom det er flere i bedriften som ikke ønsker å delta i helsekontroller kan det være fornuftig å invitere BHT til bedriften for å fortelle litt om hva helsekontrollen faktisk innebærer. At en helsekontroll har til formål å avdekke at arbeidstakerne ikke har blitt skadet/syke som følge av arbeidet, og ikke er til for å vurdere for eksempel om arbeidstakerne er "gode nok", for at arbeidsgiver skal få noe innblikk i arbeidstakerens generelle helse eller lignende.