Hva er reglene for fleksitid og når er det snakk om overtid når man jobber fleksitid?

Arbeidsmiljøloven §10-2 (3) sier at arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Fleksitid er i realiteten en mer spesialisert form for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Om det er avtalt fleksibel arbeidstid, skal dette gå fram av arbeidsavtalen til den enkelte arbeidstaker.

Virksomheten kan sette føringer for kjernetid (tid man skal være på jobb), hvor mye fleksitid man kan spare opp i en måned, kriterier for når avspasering kan tas ut m.m.

I motsetning til vanlig gjennomsnittsberegning, trenger man ved avtale om fleksitid ikke å sette opp en arbeidsplan.

Selv ved avtale om fleksibel arbeidstid er det et krav om at man forholder seg til de begrensninger arbeidsmiljøloven stiller i forhold til arbeidstid, nemlig at det kan jobbes maks. 10 timer per dag og 50 timer per uke (for bedrifter med tariffavtale gjelder 12,5 timer per dag og 54 timer per uke eller 48 timer ved snittberegning over 8 uker).

I arbeidsmiljøloven er rammen for alminnelig arbeidstid satt til å være 9 timer daglig og 40 timer per uke. Det betyr at arbeid utover disse timene regnes som overtid, også dersom man har fleksitidordning. For overtid skal det utbetales et tillegg på minimum 40% av vanlig timelønn.

Overtid skal avtales med arbeidsgiver, som betyr at arbeidstakeren, heller ikke ved avtale om fleksitid, ikke ensidig kan bestemme seg for å jobbe utover 9 timer daglig og 40 timer ukentlig.

For at arbeidstakeren har krav om lønn for utført arbeid, må arbeid være avtalt med eller pålagt av arbeidsgiveren.

Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at et foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det (arbeidsmiljøloven §10-6).

Når plusstid skal avvikles som avspasering skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme dette.

Arbeidsgiver kan ikke utbetale opparbeidede plusstimer. Om en arbeidstaker med plusstimer skulle si opp så må pluss- eller minustid avvikles i oppsigelsestiden.