Hva er forskjellen mellom overtid og mertid?

Her går vi ut ifra en situasjon hvor arbeidstakeren jobber i en 100% faststilling ved en bedrift som ikke er tilknyttet en tariffavtale og at normal arbeidstid er dagtid, 7,5 timer per dag og totalt 37,5 timer per arbeidsuke.

Arbeidsmiljøloven regulerer overtidsarbeid først når den ansatte arbeider utover lovens grense for den alminnelige arbeidstiden.

Det betyr: 

• Mer enn 9 timer pr dag 
• Mer enn 40 timer pr uke (evt. 38 eller 36, avhengig av arbeidstidsordningen) 

Det som arbeides ut over den avtalte arbeidstiden, men innenfor  grensene nevnt ovenfor, regnes ifølge arbeidsmiljøloven som merarbeid

Arbeidstakere som arbeider fast 8 timer per dag (inkluder 30 min lunsj), må arbeide 1 time mertid, altså totalt 9 timer før kravet til overtid inntreffer.

Mertid utløser bare ordinær timelønn for det man jobber ekstra, mens overtid fører til et lønnstillegg på minst 40% av avtalt timelønn.

Arbeidstakerne og arbeidsgivere kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis kan avspaseres på avtalt tidspunkt. Med dette faller imidlertid kravet om minst 40% overtidstillegg ikke bort.