Har man krav til fri og lønn ved lege-/tannlegebesøk?

Arbeidsmiljølovens kapittel 12 definerer lovbestemt rett til permisjoner.

Når det gjelder velferdspermisjon med lønn for arbeidstakere i forbindelse med lege-/tannlegebesøk, så defineres ikke dette  i arbeidsmiljøloven eller annet lovverk. Arbeidstakere kan altså verken kreve å få permisjon med lønn eller fri til slike besøk, med mindre bedriften er bunnet av en tariffavtale som definerer dette som en rett eller dette er spesifisert i arbeidskontrakten eller personalhåndboken.

Regler om korttidsfravær praktiseres svært ulikt mellom bedrifter og bedriften må selv vurdere hva som er hensiktsmessig for egen drift. Det vil uansett bli opplevd som god personalpolitikk av bedriften og bedriftens ledere dersom bedriften beslutter at slike lege-/tannlegebesøk skal kunne utføres i arbeidstid eller med kort velferdspermisjon med lønn.

Arbeidstakere som opplever å få en god balanse mellom arbeidstid og fritid vil kunne gi økt verdiskapning for bedriften gjennom økt motivasjon, redusert sykefravær som igjen vil kunne føre til økt omsetning m.m. 

Vi anbefaler derfor at bedriften aktivt arbeider for rutiner hvor ansatte får ordinær lønn ved lege-/tannlegebesøk og at man vurderer permisjonsbruken til også å omfatte fysioterapeut, kiropraktor mv.

Dette er for øvrig normal praksis for mange bedrifter uten tariffavtaler i markedet små og mellomstore bedrifter.  

N.B.: Arbeidstakere med omsorg for barn som må følge barn til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, og gravide arbeidstakere som skal på svangerskapskontroll har lovfestet rett til permisjon.