Har en ansatt som er eller har vært i ulønnet permisjon krav på sykepenger ved sykefravær?

Dersom arbeidstaker er i ulønnet permisjon, vil avbrudd av arbeidsforholdet i 14 dager medføre at vedkommende mister retten til sykepenger fra arbeidsgiver.   

Ved ulønnet permisjon utover de 14 dagene, men mindre enn 4 uker vil arbeidstaker få utbetalt sykepenger fra NAV etter dag 15. fra sykemeldingstidspunktet. Arbeidstaker vil da få utbetalt en mindre prosentdel av lønnen som sykepenger, 65%.   

 Etter 4 uker ulønnet permisjon, mister arbeidstaker rett til sykepenger også fra NAV.   

 Arbeidstaker må da opptjene ny rettighet til sykepenger ved å være i fullt arbeide i 4 uker sammenhengene.   

Det finnes flere unntak fra 14-dagers regelen.

Et av unntakene i folketrygdloven § 8-47 gjelder yrkesaktive som har lovbestemt foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5.