Har ansatte i deltidsstillinger krav på sykepenger på ekstravakter?

Dette er regulert gjennom flere reguleringer.  

Dersom man har jobbet hos arbeidsgiveren i to måneder eller mer, har man rett til egenmelding. For å få rett på sykepenger må man ha vært ansatt i minst fire uker. Har man det, gjelder følgende: Hvis man allerede har avtalt å komme på jobb denne dagen, har man rett på sykepenger. Men dersom det ikke er gjort noen avtale om jobb på forhånd, og arbeidsgiver ringer og spør om man kan komme, vil man ikke ha krav på sykepenger om man må takke nei på grunn av sykdom. 

Generelt når ansatte og arbeidsgiver har blitt enige om at den ansatte skal jobbe en eller flere vakter, så er dette en bindende avtale for begge parter. Muntlig avtale er like bindene som skriftlig. Likevel er det arbeidsgiver som har styringsretten for regulering av arbeidstid, ekstravakter, overtid m.m. Arbeidsgiver kan ombestemme seg å be den ansatte ikke komme, men må da fortsatt opprettholde lønnskravet.   

Det er viktig at man etablerer tydelige rutiner for hvordan bruken av ekstratimer / mertid og /eller overtid skal behandles og føres. Dersom det opereres med vaktlister og en ansatt er satt opp på en vaktliste på forhånd, eller har blitt spurt om å jobbe og takket ja til det, så har arbeidsgiver plikt til å betale den lønn for den avtalte vakta, selv om den ansatte får beskjed om at den ikke trenger å møte. Det er irrelevant om den ansatte selv spør om å arbeide mer. Når arbeidsgiver aksepterer og sier ja, påtar den seg dermed lønnsforpliktelsen. Unntaket er dersom det på forhånd er inngått en avtale om at vaktlisten kan endres av arbeidsgiver på gitte vilkår og uten at ansatte får betaling. 

Generelt så vil det være viktig å kunne dokumentere at det foreligger arbeidsavtale for det tidsrom man er sykemeldt, så vil kunne gjøres krav på sykepenger, først fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden og deretter fra NAV. Ftrl. § 8-18 (4) klargjør at det skal ytes sykepenger for dager det skulle ha vært utbetalt lønn for. Unntak fra dette utgangspunkt kan foreligge for regelmessige tilkallingsvikarer som ut fra en erfarings- og gjennomsnittsbetraktning kan ha krav på sykepenger basert på mer enn det som er avtalt på sykemeldingstidspunktet, om det kan sannsynliggjøre at den sykemeldte ville ha avtalt flere vakter, om vedkommende ikke hadde blitt syk.