Gjelder arbeidsmiljøloven for bedrifter uten arbeidstakere? Og hva med internkontrollforskriften?

Arbeidsmiljøloven gjelder kun virksomheter med arbeidstakere. I et AS hvor eier ansetter seg selv som eneste arbeidstaker, vil ikke kravene i arbeidsmiljøloven bli gjeldende, da denne arbeidstakeren ikke svarer til andre enn seg selv. Unntaket er at noen krav om systematisk HMS kan bli gjeldende dersom personen/bedriften leier seg ut til andre bedrifter. Dette er da begrunnet i at virksomheter som leier inn må påse at innleide også kan følge HMS-reglene etter arbeidsmiljøloven § 2-2. 

Når en bedrift har én eller flere arbeidstakere (altså én i tillegg til den som sitter med beslutningsmakt i bedriften), gjelder arbeidsmiljøloven i sin helhet. Om man har én eller tusen arbeidstakere har altså ikke noe å si – loven gjelder. Omfanget av HMS-arbeidet kan imidlertid holdes ganske enkelt i de fleste bedrifter med én eller få arbeidstakere. 

Internkontrollforskriften er det litt annerledes med: 

• I de tilfeller hvor man har arbeidstakere (også når det bare er en), gjelder hele internkontrollforskriften. Eneste unntak her er oljebransjens offshore-del, som har alternative forskrifter (selv om de følger arbeidsmiljøloven). Det kan også være unntak i bransjer som ikke følger arbeidsmiljøloven, f.eks. sjøfart. 
• I de tilfeller hvor bedriften IKKE har arbeidstakere, gjelder fortsatt internkontrollforskriften! Internkontrollforskriften er ikke bare hjemlet i arbeidsmiljøloven, men også i lover som f.eks. forurensningsloven, el-tilsynsloven og brann- og eksplosjonsvernloven. Disse lovene stiller krav uavhengig av om det finnes arbeidstakere i bedriften eller ikke, og disse kravene skal etterleves. Det som bortfaller i slike tilfeller, er krav som er direkte relatert til arbeidstakere, slik som IK-forskriftens § 5 krav 2 og 3.