Er det lov å rusteste arbeidstakere?

I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver anledning til slike tester. Rutinemessig rustesting av arbeidstakere er normalt ulovlig i Norge. Testingen er et inngrep i den enkeltes integritet og innebærer også innhenting, registering og behandling av sensitive personopplysninger.  

I Norge er det svært lite toleranse for påvirkning av alkohol eller andre rusmidler på en vanlig arbeidsdag. Alle former for rusmiddeltesting er inngrep i arbeidstakerens eller arbeidssøkerens personlige sfære og integritet. Dette betyr at et slikt tiltak er ulovlig dersom det ikke foreligger et rettslig grunnlag for tiltaket. 

Arbeidsgivers adgang til å drive (denne typen og andre) kontrolltiltak er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 9. Det er to vilkår som regulerer dette: 

Grunnvilkårene for at en arbeidsgiver skal kunne iverksette slike kontrolltiltak er:

• at det er et saklig behov,  
• at tiltaket ikke er uforholdsmessig belastende for den ansatte.  

Begge vilkårene skal tolkes strengt.

 

Videre skal en slik testing kun utføres når: 

• det følger av lov eller forskrift 
• arbeidstakeren har en stilling som innebærer særlig risiko 
• arbeidsgiveren finner det nødvendig for å verne liv eller helse 

 

Selv om vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt, betyr ikke dette at arbeidsgiver kan tvangsgjennomføre rustesting. Dersom man som arbeidstaker nekter å la seg teste i de tilfellene loven åpner for det, kan det imidlertid få betydning for arbeidsforholdet og i ytterste konsekvens medføre oppsigelse eller avskjed.

Arbeidsgiver kan ikke kreve testing av samtlige ansatte uavhengig av hvilken stilling den enkelte har. 

Arbeidsgiver må ha et behandlingsgrunnlag av personopplysninger som omhandler behandling av sensitive personopplysninger. Testing av ansatte må altså utføres i samsvar med arbeidsmiljøloven og personvernlovgivningen. 

Viktige momenter arbeidsgiver må vurdere ved testing: 

• Ingen medisinsk test er helt pålitelig. Ved tester i forhold til rusmidler, vil noen som er påvirket få negativt resultat, mens noen som er upåvirket vil få positivt resultat. Påliteligheten varierer svært mye fra test til test. 
• Det finnes bedrifter som har argumentert og gjennomført rustesting av ansatte som har fått dette underkjent i personvernnemda.  Brudd på personvernlovgivning er særdeles kostbart dersom det avdekkes systematiske feil og ulovlige behandlinger. Det anbefales derfor at bedriften utreder en slik praksis nøye med en jurist som har god kompetanse på dette området.