Uppsägning pga. arbetsbrist

Det är flera saker att tänka på vid uppsägning av arbetstagare pga arbetsbrist.

För att arbetsgivaren (AG) ska kunna säga upp arbetstagare måste det föreligga saklig grund, LAS (1982:80). Arbetsbrist är en saklig grund och AG kan säga upp arbetstagare (AT) om arbetsbrist föreligger.

AG har en informationsskyldighet i MBL, och måste informera om hur det går ekonomiskt till Arbetstagarorganisationer (ATO), samt om eventuella uppsägningar. Därför måste AG kontakta facket och informera om att de planerar att säga upp arbetstagera pga arbetsbrist innan de informerar arbetstagarna om detta.

Primär förhandlingsskyldighet

MBL innehåller regler om att AG i god tid före uppsägning pga arbetsbrist måste underrätta motparten skriftligt :

-Skälen till uppsägningarna

-Antalet arbetstagare som blir uppsagda samt kategori på dessa

-Hur många anställda man normalt har samt deras kategorier

-Tidsperiod när uppsägningarna skall verkställas

Formkrav vid uppsägning är:

Arbetstagare skall underrättas om uppsägning

Facket skall varslas

Uppsägningsbeskedet ska överlämnas personligen till arbetstagaren eller i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress

AG behöver identifiera vem som kommer sägas upp. Det kan finnas undantag från turordningslistan, antingen hos facket, eller vid att AG väljer att undanta tre arbetstagare.

Omplaceringsmöjlighet

Innan AG säger upp arbetstagare ska AG försöka omplacera berörda arbetstagare. OBS! Det ska kunna säkerställas i efterhand att en omplaceringsutredning vidtagits. I princip hela AGs verksamhet där ledigt arbete finns och AT har tillräckliga kvalifikationer är aktuell.

Informera berörda parter skriftligt och tänk på uppsägningstider, samt och informera AT om företrädesrätt till återanställning.

Företrädesrätt vid återanställning

Företrädesrätt innebär att arbetstagare som blivit uppsagda har företrädesrätt till arbete hos arbetsgivaren om denna ska anställa personal på nytt. Återanställningsrätten gäller i nio månader efter att den anställda har haft sin sista dag som anställd. För att vara aktuell till återanställning måste arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten, och ha lämnat en intresseanmälan till arbetsgivaren.