Arbeidsmedisinsk poliklinikk

Behov for Arbeidsmedisinsk poliklinikk (AMP) i enkeltsaker kan ikke forklares til bedriften, fordi den enkeltes helse er ikke noe arbeidsgiver har krav om innsyn i. Dette er legens vurdering av funn og avvik hos den enkelte gjennom de tester og samtaler som gjennomføres i Helsekontroll. Den ansattes personvern trumfer alle andre forhold ift. opplysninger som gis arbeidsgiver ved fakturering av AMP.

Arbeidsmedisinsk poliklinikk er en oppfølging av enkelt individ etter helsekontroll når det er behov for å vurdere arbeidsrelasjon ved sykdom og/eller konsultasjon for arbeidsrelaterte helseplager.

Ansatt kan selv henvende seg til BHT på eget initiativ med mistanke om arbeidsrelaterte plager. Ansatte oppfordres etter konsultasjonen til å kontakte leder dersom det fortsatt er mistanke om at helseplagene er arbeidsrelatert.

Avonova kan ikke gi ut navn på ansatte som har benyttet AMP, da informasjonen er knyttet til at dette er helseopplysninger som gjelder den ansatte. Vi som bedriftshelsetjeneste har taushetsplikt til våre pasienter.

Det vil bare gjennomføres én konsultasjon uten at det er avtalt via bedriften, videre håndtering av saken må være enten etter avklaring med bedriften eller via fastlege/spesialist.

(Ref. «Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning» § 13.2 h) som sier at «Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bistår ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg»)

Vi kan ikke oppgi hvem det er som har benyttet tjenesten. Arbeidsmedisinsk poliklinikk er kun for ansatte som har redusert helse*. Dermed er det å informere andre enn den ansatte selv om en kontrolltime per definisjon å avsløre personlige forhold** hos den ansatte og personlige forhold kommer inn under taushetsplikten.

*som mistenkes å skylde arbeid, ikke all Allmenhelse.

** se lovtekst i §21

Legers – herunder bedriftslegers:

Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til

opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige

forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell.